"Набор в Сирию"

какие щедрые условия)))

Бред полный

Так или иначе, пока молчат... Цену набивают, видимо кандидатуру "пробивают"  :specnaz:

прапор-59, А Вы, если не секрет, в каком качестве хотели бы работать за границей?

Вячеслав, это предложение?  :smile:

прапор-59, ну, кто знает ...

"Моя честность не продается" (с)

прапор-59 пишет:
"Моя честность не продается" (с)

девиз прапорщиков и мичманов всея Руси  biggrin_1

А кто против честности то?

"Мне бы такую работу,чтобы поменьше работы.-Начальником могу.-Каким же начальником?А мне все равно..." biggrin_1

Даже если отправиться, то потом всю жизнь шифроваться. Каждый тебя, при необходимости, за измену Родине сдаст. mellow

Зелёный пишет:
Каждый тебя, при необходимости, за измену Родине сдаст.

есть прецеденты?Можете озвучить.

Да закон то никто не отменял. И если не страна тебя послала, то измена. 

Зелёный пишет:
И если не страна тебя послала, то измена.

Закон?По моему смотря на чьих ты интересах работаешь.А все остальное лишь повод...)

Зелёный,  Ст. 359 п.3 УК РФ Наёмничество
Если речь идёт о наборе в Сирию :wink:

материальный мотив трудно будет доказать)
но можно, если использовать скополомин или КМП

но сейчас хотят вносить в статью и привлекать к уголовной ответственности, только если действовал вопреки интересам России

Alejandro "Македонец" пишет:
привлекать к уголовной ответственности, только если действовал вопреки интересам России

Вот интересно, а как это определить? Сказать можно все что угодно, нужны неопровержимые доказательства того что человек действовал вопреки интересам!

А зачем определять? Следствие и судья определят :smile:

Alejandro "Македонец" пишет:
но сейчас

и не только.С вами свяжутся и ...))

и это верно :smile:
достаточное количество "пакующих чемоданы" по призыву пламенных эмоций, но без одобрения "свыше", на стадии сборов усадили на жопу и дали понять, что ездить не стоит

Alejandro "Македонец" пишет:
усадили на жопу

ну не все же способствовать бизнесу как некоторые отозвались...)))

Высылаю образец контракта,смотрите,знакомьтесь.Если,Вас устраивает,высылаете данные паспорта,для заказа авиабилетов (Если проживаете в регионнах),в пятницу утром в Москву,вечером уже вылетаете на работу.С уважением












Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
ОБРАЗЕЦ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
 
г. ____________ «___»_________ ____ г.
 
_____________________ (правовая форма) «________________» (далее – Работодатель), в лице Генерального директора _________________________, действующего на основании Устава, и _________________________________ (далее – Работник), заключили настоящий договор о нижеследующем.
 
1. Работник принимается на работу в службу ______________ ООО, ЗАО, ИП «___________________» на должность ____________________.
2. Дата начала работы – ____ __________________ 20__ года.
3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
4. Работник принят с испытательным сроком продолжительностью ________ (не больше трех) месяца.
5. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;
- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
- доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;
- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
6. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
К трудовым обязанностям работника относится:
-
-
-
-
7. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- по заявлению работника разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
8. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9. Условия труда отвечают требованиям охраны и гигиены труда. Работник не будет работать в тяжелых, вредных, и (или) опасных условиях труда, а также в местностях с особыми климатическими условиями.
10. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме __________(_________________) рублей, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.
11. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
12. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
14. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации после прекращения настоящего договора.
15. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе после прекращения настоящего договора.
16. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
17. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению работника и работодателя в письменной форме.
 
Работодатель: Работник:
ООО, ЗАО, ИП _________________________________
«_____________» Страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования
ОГРН _____________________ № ______________________
ИНН _____________ / КПП _______ Дата рождения: «__» ________ ___ г.
Место нахождения (место работы): Паспорт: _______________________
______________________________ Место жительства: _____________________________ г.__________________________________
 
Генеральный директор __________ Подпись ____________________________
 
М.П.




С уважением, Александр.

Договор отправили, короче вот вот "уеду", о допплатах пока тишина...

полная куета и наипос
представленный трудовой договор, с точки зрения трудового законодательства- бумажка подтереться
особенно забавляет пункт о квалификации

но, вы езжайте. Мне нужно бабло на новую машину

Alejandro "Македонец" пишет:
представленный трудовой договор, с точки зрения трудового законодательства- бумажка подтереться

Типовой договор. Болванка, тупо передранная из бухгалтерской мурзилки Laie  А  будет фирма-однодневка, небось, оформленная на бомжей или мёртвых душ...